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特步国际涨5.41%，报4.68港元，成首个登陆伦敦时装周的中国运动品牌。特步表示，于本月15日联合英国设计师品牌荷兰屋带来伦敦时装周首秀，成为首个登陆伦敦时装周的中国运动品牌。特步（中国）行政总裁李冠仪表示，特步始终坚持在跑步领域的深耕，这一次在伦敦时装周的舞台，把对跑步，跑步人群的洞察与年轻群体对潮流服饰的需求相结合，带来了与荷兰屋联名的跑步系列产品。未来，在时尚与运动的大趋势中，将深挖运动服饰领域的更多可能性。

携程称信息可能在其他环节泄露庭上，被告携程认为原告没有证据证明个人信息是携程泄露。其代理人答辩称，由于出票需要，携程会把信息转给中国民航信息网络股份有限公司，中间还会经手航空公司、中国联通等环节，用户在各个环节都有可能丢失信息。其次携程已经对用户信息做了加密保护管理和技术，也做了欺诈提示。

第二是在基础货币基础上，通过贷款、提供透支、购买债券等信用方式投放的派生货币。这包括央行直接面向社会提供信用投放（其对商业银行等金融机构拆借的资金尚未形成社会的货币购买力，所以不包括在内。现代社会一般尽可能控制央行直接面向社会提供贷款等信用投放，以防止货币总量失去控制并对货币体系产生冲击）和商业银行面向社会提供信用投放。

据了解，亚历莉亚·墨菲的葬礼将于12月6日在哈莱姆区一处教会机构举行。（海外网-美国-乔珊珊/实习编译 李倩华）责任编辑：赵明赚钱“只剩”游戏 裁员风波凸显网易“不易”本报记者 何青汉 北京报道针对“暴力裁员”一事，网易11月25日作出致歉，然而比起企业内部机制所暴露出的问题，网易目前在业务上面临的外部环境则是更为严峻的问题。

在4月11日长达5个小时的听证会上，扎克伯格说了一次“对不起”，数次“我有责任”，甚至说他感到后悔。现场仍有议员，对这位为了保护自己隐私，把自己房子周边的地产都买下的Facebook创始人，发出了尖锐的质疑。“这可能是你第一次在国会作证，但这已经不是你第一次面对隐私相关的问题了。你有14年的道歉史。”

构建用才留才新机制。引才为先，用留为本。人才既要引得来，还要用得好、留得住。这就要求我们建立高效管用、活力迸发的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重，避免出现花大力气引来了人才却留不住的情况。一是完善人才培育机制。注重引进与培养使用并重，重点培养一批具备国际化眼光、市场化意识、职业化素养的高素质企业家队伍，一批爱岗敬业、技能精湛、善于创新的工匠和大师，一批致富本领高、带动能力强的农村实用人才。二是探索人才使用机制。积极探索领导干部能上能下、能进能出的有关办法，打破人才自由流动的壁垒，开展党政机关和企事业单位人才双向挂职、交流锻炼，着力畅通社会各方面人才流动渠道。三是改革人才评价机制。围绕构建科学规范的人才评价机制，探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。围绕构建有序有效的考核评估、激励和退出机制，建立健全高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系。四是创新人才激励机制。畅通科技成果转化通道，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配。允许高校、公立医院和科研院所等人力智力密集型单位在薪酬标准上进行改革。五是优化人才服务机制。建立领导干部经常性联系服务人才制度，帮助人才解决困难和问题。强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念，不断优化城市人居环境，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧。